Motivação quer dizer "ter motivos para tomar alguma ação". Cada pessoa deve arranjar os próprios motivos para se por em ação: você quer um futuro mais confortável? Um carro? Uma casa?

          Porque será que, mesmo com objetivos claros, alguns profissionais são mais ou menos produtivos que outros, no mesmo ambiente de trabalho? Você já reparou que estes mesmos funcionários pouco produtivos no dia-a-dia, quando estão envolvidos em atividades externas, com a igreja, associações de moradores ou mesmo no esporte, são muito mais produtivos - e o que é mais interessante: sem receber dinheiro pelo esforço?

          Se são as mesmas pessoas, no mínimo isso significa que o problema não é com elas. O problema está, principalmente no ambiente que as rodeia. O que pode estimular essas pessoas a estarem constantemente elevando seus padrões de trabalho, buscando excelência naquilo que fazem, melhorando dia após dia, e ainda satisfeitas e sorrindo? Os grandes líderes seguem uma regra de três ítens: reconhecimento, recompensa e comemoração.

          Dos três fatores normalmente só a recompensa financeira é utilizada. Depois da recompensa é preciso atenção para os fatores quase nunca usados pelas empresas. Em pesquisas realizadas, junto aos colaboradores de todo o DF, para saber o que é mais importante na satisfação dentro do trabalho, o reconhecimento superior está em primeiro lugar O reconhecimento deve ser sempre público, e, principalmente, deve ser o reconhecimento por atitudes, e não apenas por metas alcançadas.

          Finalmente a comemoração: o que é que você faz depois de um mutirão, onde trabalhou o dia inteiro, mesmo estando cansado? A comemoração é o que justifica um esforço realizado, é o que torna suave a próxima jornada, é quando as pessoas sentam juntas umas com as outras e se vangloriam de suas conquistas. Tudo que é importante pode e deve ser comemorado: um mês na empresa, um ano, cinco, dez, ou o cumprimento de um objetivo, um aniversário, enfim: o que o bom senso permitir.

          Isso é muito trabalhoso? Claro que é! Mas seguindo esse padrão os resultados seguramente vão aparecer. Depois de ter lido este texto, você não se sente mais motivado? Com vontade de sair fazendo alguma coisa, mudar ou sugerir algo no seu local de trabalho? Então mãos a obra que o tempo não para e a oportunidade é você quem faz!